艺术学高层次人才/人才团队

职位描述：

一、引进对象、方式
引进对象包括高层次人才和人才团队，引进方式分全职引进和柔性引进两种。A层次、B层次和人才团队采取柔性或全职引进的方式，C层次、D层次和E层次人才采取全职引进的方式。
各层次人才主要引进哲学、法学（政治学、马克思主义理论）、教育学（含体育）、文学、历史学、经济学、理学（数学、物理学、化学、生物学、心理学、计算机科学与技术、电子科学与技术）、工学（材料科学与工程、化学工程与技术、环境科学与工程、制药工程、食品科学与工程、机械工程、冶金工程、计算机科学与技术、土木工程、建筑学、矿业工程、软件工程、安全科学与工程、控制科学与工程、智能科学与技术、测绘科学与技术、电子科学与技术、信息与通信工程）、农学（林学）、管理学（工商管理、管理科学与工程、公共管理）、艺术学学科门类所涵盖的专业人才。
（一）高层次人才
A 层次人才（领军人才）
各类国家级领军人才。在学术界或行业领域有较大影响，学术造诣高，取得所从事学科领域国内外公认的重要学术成果。
B 层次人才（拔尖人才）
各类国家级青年拔尖人才。具有较高的学术素养和较大的发展潜力，取得原创性科研成果并获同行专家认可。
C 层次人才（学科带头人）
各类省级人才项目入选者。具有较大学术影响力，教学科研能力突出并有持续发展潜力。
D 层次人才（学术骨干）
具有博士学位的正高级学术骨干，或特别优秀的具有副高职称博士。近三年取得标志性教学科研成果，具有一定学术影响力，教学科研能力较强并有创新发展潜力。
E 层次人才（优秀博士）
学科建设需要的出站博士后和优秀博士。
（二）人才团队
团队引进按照学科发展或者科学研究需要，以工作团队的形式引进，主要包括国家自然科学基金委创新研究群体、国家基金重大项目团队、国家级教学团队、教育部创新团队、省级科技创新团队和省级高校重点创新团队。团队应包括1名B层次及以上人才担任带头人，全体团队成员均应具有博士学位或副教授及以上职称。

职位要求：

（一）高层次人才
A 层次人才（领军人才）
各类国家级领军人才。在学术界或行业领域有较大影响，学术造诣高，取得所从事学科领域国内外公认的重要学术成果。
B 层次人才（拔尖人才）
各类国家级青年拔尖人才。具有较高的学术素养和较大的发展潜力，取得原创性科研成果并获同行专家认可。
C 层次人才（学科带头人）
各类省级人才项目入选者。具有较大学术影响力，教学科研能力突出并有持续发展潜力。
D 层次人才（学术骨干）
具有博士学位的正高级学术骨干，或特别优秀的具有副高职称博士。近三年取得标志性教学科研成果，具有一定学术影响力，教学科研能力较强并有创新发展潜力。
E 层次人才（优秀博士）
学科建设需要的出站博士后和优秀博士。
（二）人才团队
团队引进按照学科发展或者科学研究需要，以工作团队的形式引进，主要包括国家自然科学基金委创新研究群体、国家基金重大项目团队、国家级教学团队、教育部创新团队、省级科技创新团队和省级高校重点创新团队。团队应包括1名B层次及以上人才担任带头人，全体团队成员均应具有博士学位或副教授及以上职称。
应聘者需要提交以下材料：
（一）《吕梁学院2026年公开引进高层次人才报名登记表》（附件1）、《导师推荐信》（应届博士毕业生）的电子版，报名登记表中请务必粘贴本人近期免冠1寸彩色照片电子版，上述电子版存放于一个文件夹，名称为：所学专业+姓名+报名登记表（如建筑学+张三+报名登记表）。
应聘者需要学校解决配偶工作问题时，还需提供《吕梁学院新入职高层次人才配偶申请入职审批表》（附件2）和《吕梁学院新入职高层次人才配偶情况汇总表》（附件3）的电子版，审批表中请务必粘贴本人近期免冠1寸彩色照片电子版，上述电子版存放于一个文件夹，名称为：某某配偶+配偶姓名+审批表（如张三配偶+李四+审批表）。
（二）本人及配偶（需解决工作问题）的身份证、毕业证书和学位证书（须提供本科、硕士和博士三个阶段）原件扫描件，扫描件单独存为文件并加注相应的文件名，不要粘贴在word文档中，上述扫描件存放于一个文件夹，名称为：所学专业+姓名+基本情况（如建筑学+张三+基本情况）。国外学历需提供教育部认证材料；暂时未取得博士毕业证书、学位证书的应届毕业生须提供学校的推荐证明（应注明博士毕业证书和学位证书的取得时间）。

官方投递入口：前往企业招聘官网

吕梁学院位于山西吕梁离石区，1978年创办，2010年升格为普通本科院校，是省属综合性本科高校，开展本科教育、应用研究和区域社会服务。

资料来源：企业官方网站（www.llu.edu.cn），核验日期：2026-11-05。