1、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行上报。 2、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 负责协助建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 3、负责公司员工各项社会保险的办理及管理。 4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 5、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续。 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈。 7、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 注：具备人力资源管理专业知识，以及良好的沟通能力和组织协调能力。 有经验者优先联系电话：199****8716尹先生 福利待遇 1、双休、不加班、法定节假日、定期团建； 2、季度表现奖、年终奖、及其他补贴 3、社保、婚假、产假等相关假期