1、 所学专业课程学分达到毕业要求，大专及以上学历要求。
2、 包装设计相关软件运用熟练；
3、学习能力强，专业基础理论知识扎实，踏实肯干、吃苦耐劳，具备良好的沟通表达能力。
培养计划：
1、入职后半年至一年的培养期，指定 导师 全程跟进，三年内按照预定培养目标进行部门培养。
2、形式多样的长效培训体系，核心部门的轮岗机制及规范的职业生涯规划设计。
3、培养目标：3-5年内将培养成为公司核心骨干或专业领域人才。
4、发展路线，公司岗位类别分为管理岗和专业岗，上述两类岗位的发展通道为：
（1）管理通道：新员工—主管—经理—总监—副总—高管
（2）专业通道：新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家
5、后续定岗或外派工作地点：以深圳总部为主，视公司发展需要和个人意愿综合考虑外派东莞或四川。
1、 所学专业课程学分达到毕业要求，大专及以上学历要求。
2、 包装设计相关软件运用熟练；
3、学习能力强，专业基础理论知识扎实，踏实肯干、吃苦耐劳，具备良好的沟通表达能力。
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