校招计划：精准选拔 同频 人才
对象：2024 届本科及以上学历应届生，建筑装饰、工程管理、环境设计等相关专业为主，兼顾管理类、艺术类跨专业人才（占比≤20%）。
核心标准：
✅ 认同 阳光、坦诚、善行、利他 价值观（通过情景面试考核）；
✅ 具备学习力与抗压能力（参考实习经历、项目实践）；
✅ 施工条线：逻辑严谨，能接受驻场工作；
✅ 设计条线：审美敏锐，熟练掌握 CAD/SketchUp 等工具。
培训体系：全周期培养 金邸匠人
1.培训目标
短期：6 个月内完成从 职场新人 到 专业岗实习生 的蜕变，转正率≥60%；
长期：3 年内培养出独立操盘项目的项目经理（施工条线）及主案设计师（设计条线）。
2.培训框架： 五阶段 + 双条线 培养模式
管培生培养路径。
入职培训轮岗体验（1个月）→ 实习带教（3个月）→ 项目实操（3个月）→ 晋升考核（通过后转正）。
3.施工条线发展方向（见习施工员→施工员→项目主管→项目经理）
4.设计条线发展方向（助理施工图设计师→施工图设计师→方案设计助理→方案设计师→主案设计师）。
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