一、岗位定位 本岗位为公司核心前端获客岗，全权负责抖音、小红书、视频号等平台的账号矩阵搭建、短视频内容生产、付费投流投放与优化，以低成本获取精准的央国企就业意向用户留咨线索为核心目标，直接对接后端咨询转化团队，是公司流量增长的核心角色。 二、核心岗位职责 账号矩阵运营：独立负责3-5个抖音、小红书、视频号账号的全生命周期运营，完成账号定位、人设搭建、日常内容更新与账号维护，打造垂直于央国企就业赛道的高权重账号矩阵。 内容全流程产出：独立完成热点选题策划、短视频脚本撰写、拍摄剪辑全流程，每月产出不少于15条垂直内容，内容方向围绕央国企招聘公告、报考条件、备考技巧、就业优势等精准主题，适配各平台算法规则。 付费投流操盘：负责各平台千川、薯条、信息流广告的投放计划搭建、预算分配、人群定向优化，实时监控投放数据，动态调整投放策略，控制单条留咨线索成本在目标区间内。 留咨转化优化：通过视频评论区引导、私信话术优化、主页引流路径设计，最大化提升意向用户留资率，每日对线索进行初步筛选，剔除无效、低意向线索后移交后端转化团队。 数据复盘迭代：以周/月为单位输出运营复盘报告，围绕播放量、完播率、点赞率、粉丝增量、留咨数、线索成本、转化率等核心数据，反向优化内容方向与投流策略，同时实时监控竞品账号动态，快速跟进行业热点与平台新规则。 跨部门协同：对接内容支持、转化咨询团队，同步线索质量反馈，共同优化从内容曝光到最终留资的全链路转化效率。 三、任职资格要求 硬性基础门槛 学历要求：大专及以上学历，新闻传播、编导、市场营销、中文、广告等相关专业优先，有央国企就业、职业教育、公考培训相关行业经验者学历可适当放宽。 经验要求：短视频运营/投流获客相关工作经验，有明确的抖音、小红书等平台账号从0到1搭建成功案例，有教育、培训、就业服务类行业留咨项目实操经验者优先。 行业认知：了解央国企就业、职业培训赛道的用户画像与需求痛点，熟悉公考、央国企招聘相关政策常识者优先。 工具能力：熟练使用剪映完成短视频剪辑与后期制作，掌握PS、秀米等图文编辑工具，能借助AI工具辅助完成脚本生成、素材整理，大幅提升内容产出效率。 核心技能要求 平台规则精通：深度熟悉抖音、小红书、视频号三大平台的算法逻辑、流量分发机制与社区规范，能精准规避内容违规、限流封号风险，尤其熟悉教育类、求职类内容的平台审核红线。 投流实操能力：有独立操盘过单月5万以上预算短视频投流项目的经验，能独立完成投放计划搭建、人群包筛选、出价优化，具备通过数据快速调整投放策略、压降线索成本的能力。 内容策划能力：网感强、对热点敏感，能快速结合当下网络热点、最新央国企招聘公告策划出高传播性的选题与脚本，产出的内容能精准击中求职用户的核心需求。 数据分析能力：能熟练使用各平台后台数据看板，结合AARR模型拆解用户转化路径，通过完播率、互动率、留资率等核心数据定位问题，输出可落地的优化方案，而非仅做表面数据统计。 留咨转化能力：熟悉求职类用户的沟通心理，能设计出高引导性的评论区回复、私信话术与主页引流路径，在符合平台规则的前提下最大化提升意向用户的留咨意愿。 软实力要求 结果导向：极强的目标感，所有工作动作围绕 低成本获取有效留咨线索 的核心目标展开，不沉迷于无转化的 虚高播放量 。 抗压能力：能适应快节奏的互联网运营工作，接受月度留咨指标考核，在指标压力下主动迭代优化策略，而非被动等待结果。 创新意识：不局限于固定运营套路，能主动测试新的内容形式、投放玩法，在合规前提下探索更低成本的获客路径。 责任心强：对账号数据、投放预算、线索质量负责，每日主动同步运营进度与问题，不出现账号断更、投放空耗、线索遗漏等情况。 沟通协作：具备良好的跨部门沟通能力，能和后端咨询团队高效同步线索信息，根据转化端反馈快速调整前端运营策略，形成运营闭环。 优先录用条件 过往操盘过职业教育、公考、央国企就业类账号，单账号月均产出50条以上有效留咨线索者。 有成功将单条留咨线索成本控制在行业平均水平60%以下的实操案例者。 熟悉私域引流玩法，能通过短视频内容将用户沉淀至企业微信，实现后续长期线索孵化者。 有MCN机构、教育类头部账号运营经验者。 四、薪资与福利 薪资结构：底薪6000-12000元 + 高比例留咨线索提成 + 投流成本节约奖金，综合月薪上不封顶，能力突出者月薪可突破20000元。 基础保障：全额缴纳五险，享受法定节假日、带薪年假、定期团队团建福利。 晋升路径：短视频获客运营专员 → 流量运营主管 → 新媒体运营经理，清晰的晋升通道与对应的管理权限激励。